"Zelfs als een onderneming slechts één personeelslid in dienst heeft komt er al veel op de ondernemer af."

Personeel in dienst hebben of nemen heeft veel gevolgen. Als ondernemer haalt u een breed scala aan administratieve zaken op uw hals. Hiernaast verhoogt u de risico's die u als ondernemer loopt. Risico's als niet functionerende werknemers en loon doorbetalingsverplichting voor werknemers die in de ziektewet terechtkomen bijvoorbeeld. Het opzetten van een goed personeelsbeleid en het voeren van een goede salaris- en personeelsadministratie is specialistisch werk. Zelfs als een onderneming slechts één personeelslid in dienst heeft komt er al veel op de ondernemer af. Onze diensten gaan verder dan alleen het voeren van de salarisadministratie. Ondersteuning bij werving, het opstellen van arbeidscontracten en de ontwikkeling van een beloningssysteem zijn een greep uit onze personeelsdiensten.

En dan nu concreet

Een greep uit de vragen die wij behandelen:

	Hoe neem ik personeel aan?
	Moet ik arbeidsovereenkomsten afsluiten en hoe kom ik aan deze overeenkomsten?
	Wat is een passend salaris voor een bepaalde werknemer?
	Hoe kan ik mijn werknemers motiveren?
	Wat moet ik allemaal regelen bij de belastingdienst en UWV?